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博士后工作站:企业“金字招牌” 区域“创新驿站”
  2009-06-18  

来源:创业导报     首席记者 王又锋     发布时间:2009-6-18

        企业博士后科研工作站(简称博士后工作站)制度是国家实施人才战略的重要举措,对增强企业创新能力、加快产学研结合和科研成果转化、促进区域产业升级和经济社会持续健康发展有重要促进作用。广州开发区博士后工作站从无到有,不断壮大,为企业发展和区域经济建设作出了重要贡献。今年3月份以来,广州开发区人才交流服务中心通过走访座谈,对区内博士后工作站进行调研,从中可以清楚了解广州开发区博士后工作站运作现状及存在的问题。

  广州开发区人才交流服务中心工作人员走访托肯恒山公司博士后工作站    蔡慧慧/摄

  广州开发区人才交流服务中心副主任孙援伟介绍说,我国博士后工作站始于1995年,设站范围为大型和特大型国有企业、高科技企业、生产型事业单位、高科技开发区、留学归国人员创业区等。旨在通过科研和生产相结合,把一流的人才引向企业,推动我国企业的自主研发能力,将高效的科技成果转化为生产力。

  广州开发区先后有14家企业建立了博士后工作站,分为广州高新区工作站(分站)与企业独立工作站两种类型。2000年,广州高新区博士后工作站经国家人事部批准建立,当时,广州邮电通信设备公司和广州红地技术公司两家企业建立了分站。此后,区内企业陆续建立分站的有迪森热能、方欣科技、香雪制药、羊城管桩(广州)实业、新微观生物工程公司、天象地效飞行器公司。企业独立工作站方面,近年来,随同设站企业陆续迁入广州开发区的有6家,分别是金鹏电子工作站、金发科技工作站、托肯恒山工作站、市光机电工程研究院工作站、省电力设计院工作站和广州数控设备厂工作站。

  其中,新微观生物工程公司、天象地效飞行器公司2家企业已破产,所设工作站已名存实亡。红地技术公司、羊城管桩(广州)实业公司2家企业经营困难,所设工作站难以有效运行。因此,目前,广州开发区实有工作站12家,有效运作的10家,共计引进博士28人。当前在站博士后7人,已出站21人,其中有3人出站后留在设站企业工作。  

政企合力筑巢 引得凤凰来

  全国博士后管委会印发的《企业博士后工作管理规定》要求企业为博士后提供充足的项目研究经费和日常经费及必要的生活保障。孙援伟说,调研显示,区内设站企业都能较好地执行有关要求,并根据需要制定了一些更加优惠的服务保障措施。

  金发科技公司为每名博士后配备15人左右的项目团队,光机电技术研究院规定配备5到10人的项目助手,金鹏集团规定配备3至5人的项目助手,研究项目实行博士后负责制,企业给予了博士后研究人员以充分的信任和科研自由。住房方面,托肯恒山科技有限公司、市光机电技术研究院、金鹏集团、金发科技等都为博士后研究人员提供了两房一厅或以上的住房,其中金发科技提供的住房面积超过140平方米。

  广州开发区历来十分重视高层次人才的引进和培养,先后出台了多项人才引进政策,区相关部门积极跟进服务。市光机电工程研究院麦静惠副院长反映,自该研究院进驻广州开发区以来,区人事局等部门先后上门调研,征求意见,帮助解决困难,企业和入站人员感到温暖。政企合力,使广州开发区形成了博士后工作站聚集效应,目前,广州市共有工作站33家(含分站),广州开发区内就有12家,居全市各区之首。 

产学研大平台 引领新发展

  博士后工作促进了产学研有机结合,有效提升了企业的自主创新能力,引领了企业的创新发展。在站博士基本的培养模式和研究模式是产、学、研相结合,即工作站与高校博士后科研流动站合作引进博士后,与有关科研机构(或企业自组研究院所)就有关课题进行合作,导师均由知名专家甚至聘请两院院士担任。企业、高校、科研机构相互配合,形成研究、开发、生产一体化体系,使工作站成为促进产学研有机结合的重要平台和载体。

  近几年来,金发科技、托肯恒山、市光机电工程研究院等企业充分发挥本企业博士后工作站的研发优势,创造了一批自主创新成果,提升了所在企业在本行业的领先地位,促进了企业的创新发展,收到了良好的经济效益和社会效益。

  同时,设站企业围绕博士后的科研项目,配备助手团队,为企业自主创新锻炼了队伍,提升了企业的整体创新能力和研发水平。高层次人才队伍向龙头企业和骨干企业聚集,也拓展了行业发展的新领域、新空间、新支点。

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